(宣传部 李晓琴报道）为适应学院进一步发展的需要，建设优化、精干、高效的三支队伍，提高学院的管理服务水平，并在学院内部营造公平、公正、公开的竞争机制，我院首次对管理队伍实行职员制度改革。职员是指除专业技术及工勤人员之外，从事行政、党群及其他管理与服务工作的人员。根据学院的工作部署，人事处按照《华东交大理工学院职员制度实施办法》确定相应的职员级别，分为三到十级，共八个等级，其中七、八级为中级职员，九、十级为初级职员。对高级职员实行聘期制，聘期三年。中、初级职员的岗位调整与聘任不设固定期限，平时根据工作需要可以进行个别或部分岗位调整，对于符合晋级基本条件的职员，实行差额择优晋级。对德才兼备和工作业绩特别突出的，学院可根据岗位需要对其破格晋级。此外，专职辅导员也被纳入职员制范围。
此次职员制度改革在基层教职工中引起较大反响，得到大家的广泛认同。教职工普遍认为，实行这种新型管理模式，一是明确了管理队伍的建设思路，将身份管理、岗位管理与薪酬待遇结合起来；二是有利于建立一套更具活力的用人机制，做到能者上庸者下；叁是在择优选拔的过程中，充分考虑民主测评的结果与相关部门负责人的意见，力争做到公平、公正、公开。
张安哥院长表示，通过职员制度改革，实行“公开招聘，平等竞争，择优聘任”，打破以往的“官本位”思想，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，进一步拓宽职员的发展道路等，期望能建立起一套既有激励又有约束、充满生机和活力的用人制度。进一步激发员工的凝聚力和积极性，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，提高全院管理水平和服务质量。
据悉，学院此次职员制度改革工作自今年元月启动，将于年底前全部完成。
